工作职责:
1.负责对子公司组织结构、定岗定编设计、进行备案;
2.协助人事行政经理对公司各部门进行绩效管理;
3.负责发放和收集满意度调查表,汇总调查结果,按规定时间上报;
4.负责各公司考勤数据汇总工作,编制考勤报表并上报;
5.负责办理权限范围内的员工入职、离职、内调和社保、档案关系异动手续;
6.负责年度社保稽核资料的准备、整理、申报等业务办理;
7.负责员工内部档案的建立、存档、调阅工作;
8.负责建立人力资源电子档案和台帐,严格档案的保管、借阅、调整及到期销毁处置;
9.负责办理社保业务、意外伤害险业务,做好记录并上报;
10.负责人事相关报表的月报、季报、年报、人力结构盘点上报工作;
11.负责公司公司劳动关系的管理,为员工成长提供组织保障;
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
适宜年龄:◇25周岁~40周岁。
教育背景:◇大学专科以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业。
工作经验:
◇三年以上人力资源管理相关工作经验。
知识要求:
◇掌握人力资源管理相关知识,了解企业管理、统计、法律知识等方面的知识。
能力要求:
◇具备较强的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力。
梦芝街道
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